Semua aktivitas pengembangan masyarakat ditujukan untuk memandirikan masyarakat dalam jangka panjang, melalui pengembangan ekonomi lokal, program kesehatan, dan pendidikan. Disamping itu, ANTAM juga membina hubungan baik dengan beberapa Lembaga Swadaya Masyarakat (LSM) yang berperan sebagai fungsi kontrol serta penghubung antara Perusahaan, pemerintah dan masyarakat dengan melihat kondisi masyarakat secara langsung. ANTAM juga bekerjasama dengan para akademisi sebagai tenaga ahli yang dapat memberikan pendapat dan saran untuk program tanggung jawab sosial yang sesuai dengan kebutuhan masyarakat.
Kegiatan CSR yang dilakukan ANTAM berlawanan dengan mitos bisnis amoral yang menyatakan bahwa antara bisnis dan moralitas atau etika tidak ada hubungannya, berbeda dan tidak boleh dicampuradukkan. Kenyataan bahwa bisnis dan moralitas tidak ada hubungannya adalah hal yang akhirnya terbuktikan salah. Saat mitos bisnis amoral meyakini bisnis berorientasi untuk mendapatkan keuntungan semaksimal mungkin tanpa mengindahkan etika dan moralitas dipatahkan dengan teori modern dan kenyataan yang menunjukkan bahwa bisnis dan moralitas berbanding lurus. Meskipun terdapat argumen yang mendukung mitos bisnis amoral yang menyebutkan bahwa ; Bisnis sama dengan judi sebuah bentuk persaingan dan permainan yang mengutamakan kepentingan pribadi dan mengupayakan segala macam cara untuk mencapai kemenangan. Aturan yang dipakai dalam bisnis berbeda dengan aturan dalam kehidupan sosial.Orang bisnis yang mematuhi aturan moral akan berada dalam posisi yang tidak menguntungkan di tengah persaingan yang ketat, pada akhirnya bisnis yang tidak hanya mementingkan kepentingan pribadi, mencapai kemenangan bisnis dengan cara patut dan pebisnis yang tetap menjunjung etika di tengah persaingan yang ketat pun menjadi bisnis yang berhasil baik segi keuangan maupun moralitasnya, ANTAM menjadi salah satu contohnya.
Implementasi bisnis amoral bukan berarti tidak ada pertentangan di dalamnya. Terapat beberapa argumen yang menentang bisnis amoral sebagai berikut : Bisnis tidak sama dengan judi atau permainan, yang dipertaruhkan dalam bisnis tidak hanya uang atau barang, tetapi juga harga diri, nama baik, dll., Bisnis tidak mempunyai aturan sendiri yang berbeda dengan aturan kehidupan sosial masyarakat., Harus dibedakan antara legalitas dan moralitas. Praktek bisnis tertentu yang dibenarkan secara legal belum tentu dibenarkan secara moral., Etika harus dibedakan dengan ilmu empiris. Dalam ilmu empiris, fakta yang berulang terus dan terjadi dimana-mana menjadi teori dan hukum ilmiah, namun dalam etika tidak demikian. Argumen-argumen di atas nampak mendukung penjelasan sebelumnya mengapa bisnis dan moralitas berbanding lurus. Konsep dimana bisnis tidak melulu soal uang, aturan yang tidak berbeda dengan kehidupan sosial masyarakat, legal tidak selalu sama dengan moralitas dan keberadaan etika yang bukan hanya sekedar teori seperti ilmu-ilmu ilmiah betul-betul menghapuskan mitos bisnis amoral yang berkembang.
Ketika mungkin ada pihak yang berpendapat bahwa etika bertentangan dengan tujuan bisnis untuk mencari keuntungan, faktanya tidak demikian. Etika tidak bertentangan dengan tujuan bisnis dalam mencari keuntungan karena Keuntungan memungkinkan perusahaan bertahan dalam kegiatan bisnisnya, tanpa memperoleh keuntungan, tidak ada investor yang berminat sehingga aktivitas ekonomi bisa terhambat, keuntungan diperlukan untuk dapat menghidupi karyawan pada tingkat dan taraf hidup yang semakin baik. Fakta terdekat yang dapat kita lihat adalah PT Antam tetap dapat fokus berorientasi mencari keuntungan karena secara korporasi mendapatkan untuk merupakan jalan sebuah perusahaan tetap bertahan dan dapat berkembang. Namun pada sisi lain PT Antam pun tetap menjunjung tinggi etika dalam berbisnis dan tidak nampak pertentangan antara untung dan etika, keduanya berjalan selaras beriring.
Dibutuhkan jawaban yang tepat bagi pihak yang masih meragukan mengapa etika diperlukan dalam bisnis, ini alasannya;
1. Kinerja bisnis tidak hanya diukur dari kinerja manajerial / finansial saja tetapi juga berkaitan dengan komitmen moral, integritas moral, pelayanan, jaminan mutu dan tanggung jawab sosial.
2.Dengan persaingan yang ketat, pelaku bisnis sadar bahwa konsumen adalah raja sehingga perusahaan harus bisa merebut dan mempertahankan kepercayaan konsumen.
3.Perusahaan semakin menyadari bahwa karyawan bukanlah tenaga kerja yang siap untuk dieksploitasi untuk mendapatkan keuntungan semaksimnal mungkin. Karyawan adalah subyek utama yang menentukan keberlangsungan bisnis sehingga harus dijaga dan dipertahankan.
4.Perlunya menjalankan bisnis dengan tidak merugikan hak dan kepentingan semua pihak yang terkait dengan bisnis.
Penjabaran di atas begitu luas, namun dapat diambil garis besarnya yaitu Etika bisnis ialah pengetahuan tentang cara ideal pengaturan dan pengelolaan bisnis yang memperhatikan norma dan moralitas yang berlaku secara universal serta implementasi norma dan moralitas untuk menunjang maksud dan tujuan kegiatan bisnis. Begitu terlihat bahwa etika bisnis sejak awal bertujuan untuk mencari dan menggunakan cara ideal untuk memaksimalkan pengelolaan bisnis yang tak lain dan tak bukan adalah mencari untung!. Dan dengan tujuan untuk menunjang maksud & tujuan kegiatan bisnis menjadikan etika merupakan suatu elemen penting dalam berbisnis.
Pendalaman etika bisnis sebagai etika profesi membahas berbagai prinsip, kondisi dan masalah yang terkait dengan praktek bisnis yang baik dan etis.Etika Bisnis adalah untuk menyadarkan masyarakat bahwa hak dan kewajiban mereka tidak boleh dilanggar oleh praktek bisnis siapapun juga. Etika Bisnis juga berbicara mengenai sistem ekonomi yang sangat menentukan etis tidaknya suatu usaha bisnis.
Dalam implementasi kegiatan etika bisnis, diperlukan faktor pendukung diantaranya ; adanya kepedulian terhadap mutu kehidupan kerja oleh manajer atau peningkatan “Quality of Work Life”, adanya “Trust Crisis” dari publik kepada perusahaan, mulai diterapkan punishment yang tegas terhadap skandal bisnis oleh pengadilan, adanya peningkatan kekuatan control dari LSM, tumbuhnya kekuatan publisitas oleh media, adanya transformasi organisasi dari “transaction oriented” menjadi “relation oriented”. Dengan terpenuhinya faktor pendukung di atas, implementasi etika bisnis menjadi lebih terprogram dan pelaksanaannya terkendali melalui lendali lingkungan baik dari LSM, media maupun dari dalam perusahaan itu sendiri. Terlihat PT Antam menjalin hubungan yang begitu baik dengan LSM selaku fungsi kontrol serta penghubung antara Perusahaan, pemerintah dan masyarakat dengan melihat kondisi masyarakat secara langsung.
Penerapan etika bisnis tidak bisa asal dilakukan, terdapat prinsip-prinsip yang harus dipegang teguh dalam pelaksanaannya untuk menjaga etika bisnis tetap di jalur yang benar. Berikut ini adalah Prinsip-prinsip Etika Bisnis ;
1.Prinsip Otonomi, Prinsip dimana pelaku bisnis memiliki kebebasan untuk mengambil keputusan yang dinilainya baik dan dapat dipertanggungjawabkan.
2.Prinsip Kejujuran, Kejujuran dalam pemenuhan syarat-syarat perjanjian, transaksi barang dan jasa, dan kejujuran dalam hubungan kerja intern dalam perusahaan.
3.Prinsip Keadilan, Prinsip yang menuntut agar setiap orang diperlakukan secara sama sesuai dengan aturan yang adil dengan kriteria yang rasional objektif dan dapat dipertanggungjawabkan.
4.Prinsip Saling Menguntungkan (mutual benefit principle), Prinsip yang menuntut agar bisnis dijalankan sedemikian rupa sehingga menguntungkan semua pihak.
5.Prinsip Integritas Moral, Prinsip yang dihayati sebagai tuntutan internal dalam diri pelaku bisnis atau perusahaan agar dalam menjalankan bisnisnya tetap menjaga nama baiknya dan nama baik perusahaan.
Implementasi etika bisnis tiap perusahaan dapat berbeda satu sama lain. Penerapan yang berkelanjutan dan terus menerus hingga dijadikan sebagai pedoman sehari-hari dapat disebut sebagai Budaya Perusahaan (Corporate Culture) Budaya Perusahaan Ialah suatu kebiasaan atau budaya moral dalam kegiatan bisnis yang dianut oleh suatu perusahaan dari satu generasi ke generasi yang lain. Dimana intinya ialah pembudayaan penghayatan akan nilai, norma atau prinsip tertentu yang dianggap sebagai inti kekuatan dari suatu perusahaan yang membedakan dengan perusahaan lain.Contoh corporate culture yang dapat dengan mudah ditemukan sehari-hari ialah disiplin, kejujuran tanggung jawab, transparansi, dll.
Dalam perusahaan, Corporate Culture berfungsi untuk membedakan satu perusahaan dengan perusahaan lainnya, menciptakan komitmen terhadap perusahaan, merupakan perekat sosial yang membantu mempersatukan perusahaan, merupakan kendali yang memandu dan membentuk sikap dan perilaku manajer dan karyawan perusahaan.
Dalam teori Stakeholder Paradigma, merupakan pendekatan yang menyatakan bahwa semua pihak yang berkepentingan dengan bisnis (stakeholder) hak dan kepentingannya harus dijamin, dihargai dan diperhatikan. Ada dua kelompok stakeholder, yaitu kelompok primer dan kelompok sekunder. Kelompok primer terdiri dari pemegang saham, kreditur, karyawan, pemasok, konsumen, distributor dan pesaing. Kelompok sekunder terdiri dari pemerintah setempat, pemerintah asing, kelompok social, media massa, LSM, dan lain – lain.
Nampak dengan jelas bahwa PT Antam telah menjalankan etika bisnis melalui corporate culture-nya dengan baik. Seluruh unsur begitu diperhatikan tanpa terlewatkan. Dan dengan begitu teori teori bisnis amoral dengan sendirinya gugur dengan banyaknya perusahaan yang telah membuka mata tentang pentingnya etika dalam berbisnis yang berbuah kepuasan yang tidak terbatas pada konsumen secara langsung saja, namun masyarakat pun puas.
Referensi
http://www.antam.com/index.php?option=com_content&task=view&id=439&Itemid=219
http://www.antam.com/images/stories/joget/file/annual/2012/sr_comdev.pdf
